PUEBLA, PUE. — A escasas horas de que venciera el plazo fijado ante el Tribunal Laboral Federal, la Comisión Revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiaw) logró un convenio multianual con la empresa automotriz. El preacuerdo contempla un incremento global del 13.16 por ciento diferido a 24 meses, alejando momentáneamente el fantasma de la huelga en la planta de Cuautlancingo.
El sindicato calificó el proceso de negociación como un ejercicio de profundo desgaste operativo, habiendo sumado seis prórrogas al emplazamiento original y dos consultas rechazadas previamente por la base trabajadora desde el inicio del conflicto en agosto pasado.
Desglose del paquete económico (2026-2027)
El convenio de revisión salarial y contractual se divide en dos fases de aplicación para la plantilla de técnicos:
| Periodo | Salario Directo | Fondo de Ahorro | Beneficios Adicionales / Cierre Global |
|---|---|---|---|
| Ejercicio 2026 | 3.80%directo | 0.25%adicional | Pago único de $17,800 MXN para 6,606 técnicos (Recategorización para nivel EP). Global: 9.41% |
| Ejercicio 2027 | 3.50%directo | 0.25%adicional | Ajuste directo a tabulador general. Global: 3.75% |
| Total Multianual | 7.30% | 0.50% | Suma global de beneficios: 13.16% |
Cláusulas contractuales, garantías laborales y consulta en urnas
Dentro de los compromisos pactados en la Cláusula 75, la representación gremial aseguró importantes avances en materia de estabilidad laboral y prestaciones:
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Garantías contractuales: Adelanto en el pago de utilidades, eliminación del tope salarial ‘G’, esquemas de bipedestación, 12 días de vacaciones garantizados y el compromiso de estabilidad laboral para toda la plantilla actual.
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Reincorporaciones: Se acordó la garantía de reingreso para 611 técnicos que habían sido dados de baja con anterioridad.
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Siguiente paso: Para llevar a cabo la consulta democrática en urnas, el Sitiaw y la armadora tramitarán una nueva prórroga al emplazamiento de huelga. En los próximos días, la totalidad de los trabajadores votará para ratificar formalmente el preacuerdo o autorizar la paralización de la fábrica.
