Claudia Cruz
Docentes de educación básica en Puebla tendrán la oportunidad de acceder a incentivos económicos mediante un proceso que reconoce su preparación académica, experiencia y desempeño profesional.
La Secretaría de Educación Pública (SEP) estatal anunció la apertura del proceso de Promoción Horizontal por Niveles con Incentivos 2026, dirigido a maestras y maestros interesados en avanzar dentro de su trayectoria laboral sin necesidad de cambiar de función.
La convocatoria está abierta a personal con funciones docentes, técnico docentes, de asesoría técnico pedagógica, así como a quienes desempeñan cargos directivos o de supervisión. La participación es voluntaria y se rige por la normativa vigente del sistema para la carrera de las maestras y los maestros.
De acuerdo con la autoridad educativa, este mecanismo busca reconocer la vocación de servicio y fortalecer la profesionalización del magisterio, garantizando en todo momento el respeto a sus derechos laborales. Asimismo, se brindará acompañamiento institucional durante todas las etapas del proceso.
El registro se realizará en línea a través de la plataforma oficial. Las y los interesados deberán agendar una cita del 27 de abril al 3 de mayo de 2026. Posteriormente, el trámite se llevará a cabo de manera presencial en la fecha asignada, dentro del periodo del 4 de mayo al 4 de junio.
Durante esta fase, los aspirantes deberán presentar la documentación que acredite tanto los requisitos de participación como los criterios a evaluar.
Para participar, las y los docentes deberán contar con título o cédula profesional acorde a su función, tener al menos dos años de servicio continuo con nombramiento definitivo y laborar en el nivel educativo correspondiente a su categoría.
También deberán cumplir con el perfil profesional establecido para cada función, estar adscritos a un centro de trabajo acorde y no participar simultáneamente en otros procesos de promoción durante el mismo ciclo escolar.
En el caso de quienes ingresaron al servicio antes del 16 de agosto de 2015, podrán concursar con el perfil bajo el cual fueron contratados. Además, solo se considerarán plazas que no hayan recibido beneficios en procesos anteriores entre 2021 y 2025.
Para el personal con esquema de hora-semana-mes, se exige un mínimo de 12 horas frente a grupo, ya sea en la misma asignatura o en áreas afines. Si existe diferencia entre la categoría y la materia impartida, se tomará en cuenta la antigüedad acumulada en la función docente.
La evaluación se basará en un sistema multifactorial con una puntuación máxima de 100 puntos, que incluye formación profesional, antigüedad, actualización y desarrollo profesional, así como conocimientos y aptitudes.
