PUEBLA, PUE. — La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) y la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP) retiraron formalmente el proyecto de reforma al convenio de pensiones y jubilaciones, dejando sin efecto el trámite iniciado ante las instancias legales correspondientes. La medida busca dar paso a la construcción de una propuesta consensuada que garantice la viabilidad financiera de la máxima casa de estudios y atienda las observaciones del sector docente.
A través de un comunicado conjunto emitido este martes 3 de noviembre de 2026, la Comisión Institucional dio a conocer que en fechas próximas se convocará a mesas de trabajo presenciales y representativas con la comunidad universitaria. El objetivo central de estos foros será analizar alternativas viables para corregir el déficit estructural que enfrenta el fideicomiso de retiro sin vulnerar los derechos laborales de la planta académica.
El desistimiento formal ratifica el anuncio formulado por la rectora Lilia Cedillo Ramírez, quien determinó diferir la consulta estipulada originalmente para extender la discusión hacia la totalidad del cuerpo docente, incluyendo a las y los profesores que no se encuentran afiliados a la ASPABUAP.
Ajustes al fideicomiso y contexto actuarial de la reforma
El planteamiento desestimado respondía a la necesidad de atender la fragilidad financiera del fondo de retiros universitario, el cual —de acuerdo con los estudios actuariales presentados— cuenta con una suficiencia presupuestal de apenas cuatro años bajo el esquema de aportación vigente:
-
Aumento gradual de cuotas: Incremento en la aportación de los trabajadores, pasando del 4 por ciento actualsobre el sueldo base hasta alcanzar una tasa tope del 15 por ciento del salario integrado.
-
Esquema para nuevas contrataciones: Establecimiento de requisitos mínimos de 65 años de edad y 35 años de cotización acumulada para acceder al derecho de jubilación.
-
Criterios de transición para personal activo: Habilitación de una tabla progresiva para elevar gradualmente la edad de retiro de los 60 a los 62 años.
Diálogo incluyente y certidumbre para profesores hora-clase
-
Construcción de un nuevo dictamen: La Comisión Institucional sostuvo que la nueva iniciativa buscará conciliar la estabilidad económica a largo plazo de la universidad en Puebla de Zaragoza con la certidumbre de los trabajadores académicos.
-
Beneficios para docentes hora-clase: Las autoridades universitarias confirmaron que en las nuevas mesas de negociación se mantendrán vigentes los compromisos de categorización y mejoras salariales anunciados previamente para el personal docente contratado por asignatura.
